绵阳：用工荒其实是廉价劳动力荒　

发布时间：2012-02-07来源：绵阳企业网佚名字号： 大 中 小

春节过后，绵阳市人才市场连续举办了5场招聘会，引来无数求职者，但用工企业还是深感招人太难 。“有人没事干，有事没人干。”成为我市节后用工市场的真实写照，这实际上就是廉价劳动力荒。

　　“用工荒说穿了就是廉价劳动力荒”

　　来自盐亭的蒋鹏还是没有找到一份满意的工作。“低工资看不上它，高工资看不上我。都说招工难，但是找到合适的工作也难！”而就在另一边，招不到工的状况却让企业老总们心慌慌。

　　要么加薪，要么招不到工。记者在招聘现场发现，为了顺利招工，一些企业开始为毫无工作经验的求职者打开大门。然而，面对庞大的招工数量，个别招不到工的企业甚至开始抱怨农民工的胃口越来越大。一家物业公司企业负责人告诉记者，该公司对招聘人员的工资从1500元涨到了1600元，每个月还分别有100元钱交通补助和100元钱话费补助，“但他们还想坐地要价。”

　　“用工荒说穿了就是廉价劳动力荒！”采访中，一位不愿意透露姓名的公司负责人坦言，节后的招工荒主要存在于劳动密集型企业和服务行业。相比这类企业，一部分技术型企业对于专业技能的要求甚至更高。

　　在纷乱的“用工荒”呐喊声中，记者注意到，在节后大量的招聘信息中，招聘一线普工和服务性工作的居多，而这些岗位往往呈现出基础性和服务性，而且职工前景不被看好。一些求职者则纷纷表示，这些工作不仅社会认同感较低，而且干不了多久就要面临着再次择业。 一位企业招聘主管表示：“现在的年轻人宁愿做公司职员，挣一千多元钱。也不愿意当蓝领工人，挣更多的钱。”

 

　　“用工慌其实是企业和员工互相看不上”

　　用工荒，老板慌。节后用工荒真的是因为岗位太多、求职者太少的原因造成的吗？然而，事实并非如此。以1月31日至2月2日举行的高新区2012年新春大型综合招聘会为例，在这场为期三天的招聘会上，招聘企业共提供岗位9193个，而进场求职的人数却达到12000余名，其中洽谈登记为4301人。

　　“除了上班，我还得休息还得谈恋爱。”游仙区太平乡福林村27岁的张先生告诉记者，厂矿车间的工作环境相对较差，而且劳动时间久，还不能迟到。“流水线要经常加班，别说双休日，就是平常都很少休息，我们甚至连谈朋友的时间都没有。”

　　“用工荒并不是缺人，是企业和员工互相看不上。”绵阳美科电子设备有限公司招聘人员周峥嵘说，现在的“80后”和“90后”除了看重薪酬待遇外，对于工作环境、住宿条件、企业文化也有了越来越多的要求。而企业则希望招收熟练工，能够在短期内就产出效益，并吃苦耐劳。

　　一位企业主感叹地说：“现在的年轻人的心态很浮躁，苦活累活不愿意干，公司规章制度稍微严格点，就嫌不自由，一年换四五份工作的人都有。而这部分人大多数为独生子女，他们的父母也不愿意把子女放在生产线上干活。”

　　业内人士则表示，在当今，劳动力已经不单指体力，应该是一个包括“言语权、人身权、福利权”等综合的概念，新生代农民工的诉求日益增多，是用工紧张、用工不稳定的一大原因。

 

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