最难就业年如何破解

　　一边，是创下新高的毕业生规模教育部新近公布，2013年全国高校毕业生达699万人。一边，是计划招聘岗位数的下降据2月初对近500家用人单位的统计，今年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。严峻的就业形势像雾霾一样，成为人们无奈却无法回避的话题，以至有人称今年可能是“最难就业年”。

　　这种局面缘于多种因素的叠加。经济增速的放缓、产业结构的调整，导致部分行业就业需求下降。加上毕业生总量增加，高校人才培养与社会需求间的结构性矛盾问题长期存在，造成了今年就业压力增大。

　　这种情形有可能在较长一段时期内存在。我国进入高等教育大众化阶段之后，大学毕业生的数量一直持续增长，目前高等教育毛入学率已达30%，根据国家发展规划，到2020年将提高到40%。因此，破解大学生就业难题，将是一项长期的、艰巨的民生工程。

　　事实上，近年来，高校毕业生的就业问题，已经被提到越来越高的位置，十八大更把高校毕业生就业工作提到

　　了所有就业群体的首位。这一方面说明就业形势具有长期性、严峻性，另一方面也表明，解决好青年就业问题，不仅是民生保障和改善的重点，更关涉社会的长远发展。

　　面对今年新的就业形势、就业环境、就业群体，调整和完善就业政策，出台新的就业措施，建立长效机制，刻不容缓。

　　高校的改革必须提速。资料显示，目前大约1/3的毕业生在从事与其所学专业无关的工作，部分专业毕业生就业的专业对口率不到30%。“市场需要的是蛋糕，学校送出的却是包子。”革除这种教育弊端，为鼓励大学生创业营造良好的教育环境，才能为大学生就业开辟一片新天地。

　　更需看到，就业压力之下，公平尤其重要。只有摒弃学校、性别、户籍、年龄等就业歧视，终结各种有违公平公正公开的暗箱操作和“拼爹游戏”，营造公平公正的竞争氛围和社会环境，才能缓解大学生就业之困，化解他们的就业焦虑，让他们共同享有“人生出彩的机会”。

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