后危机时代职业经理人如何取得竞争王牌

发布时间：2011-11-30来源：绵阳企业网8160816.com字号： 大 中 小

对于职业经理人来说，经营好自己是经营好企业的前提。一场席卷全球的金融风暴，在让众多职业经理人经历职位动荡和降薪寒潮的同时，也让他们增强了经营自己、提升个人职场竞争力的意识。最近发布的 《2009年高级职业经理人雇佣市场调查报告》显示，目前有更多的职业经理人通过职业规划、学习充电、猎头顾问等渠道，应对在职业生涯中的挑战，赢取职场中的决胜王牌。

 

内部上升成瓶颈尽管我国还是一个职业经理人严重短缺的国家，但是本次经济危机对职业经理人的薪酬和发展形成了很大冲击。

 

在调查中显示：七成被访者表示自己过去一年的职业发展受到了金融危机的影响，其中有24%表示，对自己的影响很大；而仅有11%的高级职业经理人认为金融危机对自己的职业状况几乎没影响。

 

调查显示，有超过半数的被访者认为公司内部上升遭遇瓶颈成为工作中遇到的最大挑战。选择工作与生活平衡问题的占13%；选择知识积累和专业技能提升问题的占11%；选择难以有效激励和管理下属的占8%；选择与老板意见不同的占7%；选择薪酬所得与付出不一致的占5%；选择其他原因为2%。

 

对于如何应对工作中的挑战，多数高级职业经理人会采取积极主动的措施。

 

其中，人脉关系的建立和拓展排在首位（34%）。具备良好的人脉关系不仅有利于高级职业经理人当前业务地推进与合作，在职业发展中的影响更加深远。

 

与此同时，22%的被访者表示会与专业的猎头顾问保持联系，了解行业内的人才市场需求动态，在恰当的时机通过猎头公司的协助，谋取外部更广阔的职业发展平台。

 

调查还显示：五成的高级职业经理人选择通过查阅互联网或书籍不断地学习和充电的方式，从而来拓展自己的商业视野，了解不同商业模式和行业最新动态，提升专业技能。

 

此外，参加专业的培训，有针对性地提升职业竞争力也是主动化解职业挑战的有效途径之一。

 

提升自己靠充电高级职业经理人作为企业的 “优才”

 

群体，为及时了解最新的市场发展动态和管理模式，应对不断变幻的工作挑战，满足进一步职场晋升的需求，对于自身的培训和发展同时有着更高要求。

 

调查显示，超过92%的高级经理人会定期选择参加培训。而在参加培训的种类中，参加公司内部培训的比例最高，占33%；其次是有针对性地参加外部培训机构的课程以及参加行业研讨会和论坛。18%的被访者会选择参加商学院针对高级职业经理人开设的课程，以达到自己人脉关系的积累和管理知识体系的提升。

 

当问及高级职业经理人选择的培训内容，21%的被访者选择战略管理类，其次是市场营销类19%。这说明高级职业经理人大多对所就职企业的战略发展决策、市场营销方向起着重要作用，因此更加侧重于此领域内的知识积累和专业培训。

 

此外，高级职业经理人也会根据自己的情况选择专业产品及知识、人力资源、财务、外语等更注重于实际操作的培训内容。

 

除了提升自己以外，寻找新的职业机会也是职业经理人乐于参加培训的重要因素之一。

 

“越来越多的职业经理人攻读 EMBA，他们将之视为事业的新起点，从这里可以跳到更满意的公司、谋得更高的职位。”《经理人》执行主编周建华认为，攻读EM鄄BA的企业高管跳槽是一个值得关注的现象。通过猎头找工作调查显示，50%的高级职业经理人们希望在未来 5年能够在现有职位基础上更上一层，22%的职业经理人们希望能够开辟新的领域和职能。

 

高级职业经理人尽管有着广泛的人脉和行业内知名度。但是在寻找新机会时，猎头公司仍然是他们的首选。在调查中问及高级职业经理人们寻找新的职场机会的关键渠道，约有47%的高级职业经理人选择猎头公司。人脉网络、通过同行业之间的聚、行业内的推荐被列为寻找新职场机会的第二大关键渠道。

 

在问及何种企业最能吸引自己时，众多的高级职业经理人最看重的因素往往都是企业经营现状及潜力以及企业风格与文化，这些软件的吸引力占到了49%。而谋求更丰厚的薪酬只占到22%。当被问及上次换工作的主要原因时，29%的回复者提及职业发展，只有9%提及获取更高的薪金是主要原因。可以看出，对高级人才而言，薪酬和福利在任何情况下都只是他们择业时考虑的诸多因素之一。但从长期来说，良好的工作环境和可预见的职业发展则是吸引他们留下的最重要的原因。

 

另外，随着中国经济持续快速成长和职业经理人的不断成熟，在未来全球化经营的企业舞台上，他们将在企业中占据更重要的地位。在这种情况下，高级职业经理人们在未来职业发展规划中，对于国际化企业更加看重。在调查中，有46%的职业经理人表示将成为全球领导者看做事业发展的一个重要因素，23%的高级人才表示对国际化的工作环境充满兴趣。

 

科锐国际人力资源公司副总裁王天鹏表示，中国正进入到一个高速发展的新经济环境中，更多企业未来在中国事业的布局仍然会扩大，中国高级人才市场也随之走到了一个前所未有的十字路口。只有那些最能把握市场脉搏，持续注重个人人力 “知本”与 “资本”提升的优秀领导者才是决定中国商战沉浮的真正商业领袖
 

 

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