我国职业经理人国际化不足

发布时间：2011-11-30来源：新华网8160816.com字号： 大 中 小

中国企业联合会职业经理人资格认证管理办公室和数字１００市场研究公司１０日共同发布《２０１０中国职业经理人调查报告》。数据显示，与２００８年相比，我国职业经理人的年龄结构有了较大改善，流动性也有一定提高，但经理人的职业化、市场化、专业化和国际化程度亟待提高。

 

流动性是衡量职业经理人职业化和市场化程度的重要指标。本次调查显示，有近３／４的职业经理人曾服务于２家以上企业；而在２００８年，有６５．３％的职业经理人仅服务过１－２家企业。

 

中企联有关人士指出，这表明，我国职业经理人的职业化和市场化进程趋于加快。

 

调查还表明，职业经理人队伍结构持续改善，中青年正成为中坚力量。与２００８年相比，３１－４０岁年龄组的职业经理人由３０．７％增长到２０１０年的６２．２％；３１－５０岁的职业经理人占到总数的９０％。

 

从国际化程度来看，我国在具有跨国经营能力的人才储备方面存在严重不足。大多数职业经理人都只拥有内资企业的管理经验，只有２６．２％和２０．５％的职业经理人分别拥有外商合资／合作企业，或外商独资企业／跨国公司的管理经验。

 

报告还建议，我国职业经理人队伍的健康发展，要靠树立职业化导向，在全社会范围内打造企业经营管理人才教育培训合力等，营造职业经理人健康成长环境。
 

 

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